Facilitators

Het Innovation Leadership programma wordt gefaciliteerd vanuit een netwerkorganisatie. Zo kunnen we steeds garanderen dat de juiste facilitators voor een organisatie beschikbaar zijn. De coördinatie ligt bij deINNOgraaf, die samen met Winds of Change en Marieke van Rhijn dit programma heeft ontwikkeld.

	Rob de Graaf is innovatieondernemer en één van de ontwikkelaars van het Innovation Leadership programma. Hij is de Programma Manager voor Innovation Leadership en heeft vanaf 2005 meerdere Management Development programma’s met veel plezier en succes gefaciliteerd. Rob is gepromoveerd in Technologie Management en thuis in telecom, gezondheidszorg, financiële dienstverlening, mobiliteit en ICT. Een dag per week is hij Universitair Docent aan de Rijksuniversiteit Groningen op het gebied van Innovatie en ICT. Rob is actief lid van de Product Development & Management Association, de Internationale beroepsvereniging voor innovatiemanagement. Robs bedrijf heet deINNOgraaf en richt zich op innovatie, samenwerking en strategie. www.deINNOgraaf.nl
	Jaap Weijers (1973) is aan de Technische Universiteit Eindhoven opgeleid tot technisch bedrijfskundig ingenieur. Zijn carrière begon hij bij de KLM als management trainee om vervolgens in de coatingsindustrie diverse salesmanagement functies uit te voeren. Gefascineerd door en nieuwsgierig naar het waarom van menselijk gedrag, succes en samenwerking specialiseerde hij zich op het gebied van leiderschap en coaching. Jaap heeft zijn eigen trainingsbureau, hij vanuit de visie dat ieder persoon en ieder team zichzelf kan overtreffen en verrassen door te werken vanuit persoonlijke waarden, positief beïnvloeden en het daadwerkelijk omzetten van denken naar doen: act! Hij is gecertificeerd Profile Dynamics® trainer en coach, gebaseerd op de unieke en krachtige waardentheorie van dr. Clare Graves. Jaap woont in Amstelveen, samen met zijn vrouw Mariëlle en dochter Jasmijn. www.jawel.nu
	Drs. Renate Kenter is politicoloog (Internationale Betrekkingen, Universiteit van Amsterdam). Op dit moment werkt zij als strategieconsultant bij De Ruijter Strategie, een bureau dat gespecialiseerd is in scenariodenken. Voor zij bij De Ruijter Strategie ging werken, heeft zij een aantal jaar als junior onderzoeker en consultant bij het Center for Organizational Learning and Change op Nyenrode University. In deze functie heeft zij onder andere meegewerkt aan een scenario project voor DSM over de privatisering van de energiemarkt en een ‘learning history’ project over reorganisatie binnen Unilever. Dit laatste project werd geleid door Karen Ayas (MIT Boston) en Phil Mirvis en heeft geresulteerd in een boek: ‘To the desert and back’. Na het afronden van Peter Senge’s cursus ‘The Fifth Discipline’, heeft Renate ‘Learning Organization Skills’ in het management development programma van DSM en Unilever gefaciliteerd. Namens De Ruijter Strategie geeft Renate ook trainingen scenariodenken bij een aantal management development programma’s, onder andere bij SIOO. www.deruijter.net
	Jaap Schaveling (1956) is werkzaam aan Nyenrode Business Universiteit en als zelfstandig organisatiecoach. Als programmamanager, docent en organisatiecoach is het zijn ambitie om veerkrachtige teams en organisaties te co-creëren. Jaap Schaveling faciliteert in-company organisatie-ontwikkelingsprogramma's en het programma Professioneel Interim Management. Hij doceert leiderschap en organisatiedynamiek en als organisatiecoach faciliteert hij de managementteams van diverse organisaties. Drs. Jaap Schaveling treedt regelmatig op als spreker. Zijn expertise ligt bij veerkrachtige organisaties, leiderschap, systeemdenken en interim management. Hij heeft vele publicaties op zijn naam staan waarvan 'Systeemdenken: herkennen van onze organisatiepatronen', 'Succesvol organisaties ontwikkelen', en 'Tijdelijk Leiderschap; dienstbaarheid aan mens en organisatie' de meest bekende zijn. Onlangs verscheen mede van zijn hand de cd-rom de organisatiecoach. www.aikima.com
	Willem Schmidt is onderzoeker en bedenker. Als bedrijfskundig ingenieur onderzoekt hij met zijn bedrijf Willem’s Speelhuisjes de mogelijkheden van social software. Hij heeft het concept Innoverend Netwerken ontwikkeld om (het zakelijk) netwerken effectiever te maken. De focus van dit concept is gericht op de basis van alle netwerkprocessen; het verkrijgen van toepasbare (bedrijfs)profielen. Willem heeft daarvoor een samenwerking tussen onderwijsinstellingen en (zakelijke) netwerken gerealiseerd. Hij begeleidt de studenten die in het kader van hun studie deze profielen opstellen en al doende (zakelijke) competenties ontwikkelen. Willem combineert in Innoverend Netwerken zijn ervaring als voorzitter van het ondernemersnetwerk DNA, met zijn ervaring als ontwikkelaar van social software zoals de Digitale Wijkkrant in Haarlem.
	Kilian Bennebroek Gravenhorst is organisatieadviseur bij PlusPulse en associé bij Sioo. Het centrale thema in zijn werk is het leren van organisaties en van professionals. Bij PlusPulse begeleidt Kilian trajecten voor de overheid en het bedrijfsleven gericht op het verbeteren van samenwerking, cultuurverandering en organisatieontwikkeling. Hij werkte onder meer voor ministeries, gemeenten, banken en verzekeraars. Bij Sioo levert Kilian als docent een bijdrage aan verschillende programma’s voor leidinggevenden en adviseurs. Als programmamanager begeleidt hij in company leertrajecten. Kilian werkte 10 jaar aan de Universiteit van Amsterdam. In 2002 promoveerde hij op een onderzoek naar belemmeringen en succesfactoren bij organisatieverandering. Kilian publiceert regelmatig over zijn onderzoek en advieswerk. www.pluspulse.nl